Gerente de Loja - Concessionária de Motos - Caxias
Descrição
Tradicional concessionária de motos no Rio de Janeiro está buscando “Gerente de Loja”.
A empresa é referência na comercialização de motos, sinônimo de credibilidade e excelência no atendimento aos clientes e está abrindo uma nova filial em Caxias-RJ.
Se você é um profissional movido por desafios, disposto a superar metas e interessado pelo mundo das motos, venha fazer parte deste time.
SOBRE A POSIÇÃO:
O Gerente de Loja tem a missão de participar do desafio de abertura de uma nova filial da empresa em Caxias-RJ. Vai participar da estruturação do espaço e instalações, formação da equipe, gestão administrativa, criação de estratégias e acompanhamento de resultados.
ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES:
Gerenciar aspectos da estruturação física da loja, apoiar obras e instalações, possibilitando a realização do trabalho da equipe.
Participar e apoiar a contratação do time que vai inaugurar a loja, bem como auxiliá-los e treiná-los constantemente.
Preparar equipe e participar do atendimento, entendendo as demandas e permitindo que os clientes recebam as ofertas mais adequadas.
Verificar indicadores de resultado referentes a cada etapa do processo de compra, garantindo que o cliente tenha uma experiência positiva e obtendo insights para a criação de processos da equipe.
Traçar estratégias de vendas, pós-vendas e fidelização dos clientes.
Orientar equipe para que sistemas estejam atualizados e corretos, permitindo análise de dados e busca de melhorias.
Gerenciar todos os aspectos administrativos da loja, reportando-se à matriz.
Gerar relatórios de acompanhamento, fornecer dados, sugerir processos e melhorias para viabilizar a abertura da nova loja com resultados positivos.
Trabalhar em equipe com demais gestores e board da companhia, trocar experiências, buscar excelência em suas atividades.
Requisitos
Ensino superior completo;
Experiência na liderança de equipes de vendas, preferencialmente em concessionárias de motos ou similar;
Interesse pelo segmento e paixão por motos;
Experiência na implantação de lojas de varejo de rua;
Experiência na estruturação de equipes;
Conhecimento de ferramentas de CRM, marketing digital, excel e pacote office nível intermediário.
Excelente comunicação, capacidade de adpatação, proatividade e gosto por desafios completam o perfil.
Escolaridade mínima: Ensino Superior - Concluído
Beneficios
- ASSISTÊNCIA ODONTO
- CONVÊNIO FARMÁCIA
- VALE REFEIÇÃO
- VALE TRANSPORTE
Observações
Vaga CLT, trabalho presencial, Caxias-RJ
Salário fixo de R$ 3000,00, mais comissões sobre todas as vendas (inclusive peças e acessórios).
Benefícios - VT/ VR/ Convênio com Sindicon-RJ para plano de auxílio e cuidado pessoal.
Requisitos
Estudos
Valorizado
Experiência profissional
Sobre EXPERHT CONSULTORIA
Fundada em 2011, a Experht apresenta soluções flexíveis e customizadas às demandas de seus clientes, o que tem sido um dos pontos fortes da atuação, garantindo qualidade aos trabalhos desenvolvidos. Controle dos processos, metodologia, estudo, utilização de sistemas e tecnologia, permitem o bom andamento e o sucesso dos projetos.
Atua em Recrutamento e Seleção, contemplando as principais tendências do trabalho estratégico da área: adequação das etapas de processo; uso de Inteligência Artificial; processos centrados na Experiência do Candidato; Valorização da Marca Empregadora.
Especial atenção às metodologias que agilizam o trabalho e garantem contratações rápidas e assertivas para as empresas, mantendo total atenção ao caráter humano dos processos. Condutas indispensáveis: Abordagens claras, etapas pré-definidas e organizadas, feedbacks de cada etapa para todos os envolvidos, respeito às pessoas, acolhimento constante.
Desenvolve projetos de Educação Corporativa com enfoque em EAD.
Atuação contemplando as fases de planejamento, desenvolvimento, implantação e acompanhamento, totalmente customizadas e baseadas no levantamento das necessidades de cada cliente.
Utilização de plataforma LMS para viabilizar a disponibilização do conteúdo em ambiente online, com diversas ferramentas e recursos para garantir a aprendizagem de todos os colaboradores.
Coaching para desenvolvimento do potencial humano, seja na formação de Lideranças, seja nos processos de transição e Orientação de Carreira.
Utilização de processo estruturado para aquisição de competências fundamentais à realização dos objetivos e metas de carreira.