Analista Administrativo
Analista Administrativo Júnior (Foco em Operações e Recebíveis)
Objetivo do Cargo:
Apoiar as rotinas administrativas e operacionais da área. O profissional receberá treinamento interno especializado para ser o ponto focal na interação com as registradoras, garantindo a segurança e a conformidade dos processos de trava e gestão de recebíveis de cartão de crédito, além de conduzir análises cadastrais e gerar relatórios gerenciais.
Responsabilidades e Atribuições:
- Aprender e executar os processos de comunicação e registro junto às câmaras registradoras (como CERC, CIP/Nuclea, B3 ou TAG).
- Realizar e monitorar os processos de trava, destrava e liquidação de recebíveis de cartão de crédito (domicílio bancário).
- Acompanhar o fluxo de arquivos de remessa e retorno, identificando e corrigindo eventuais rejeições sistêmicas.
- Realizar a análise e validação de documentação e cadastro de novos clientes, garantindo a conformidade com as políticas internas (Compliance/KYC).
- Inserir, atualizar e higienizar dados nos sistemas operacionais e ERP da empresa com alto nível de precisão.
- Elaborar e atualizar relatórios gerenciais periódicos e planilhas de controle para acompanhamento dos indicadores da área.
- Prestar suporte administrativo geral à equipe, auxiliando na interface com outras áreas (Comercial, Atendimento e Financeiro).
Requisitos e Qualificações:
- Formação: Ensino Superior em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Gestão Financeira ou áreas correlatas.
- Conhecimentos Técnicos: Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel (nível intermediário para elaboração de planilhas e relatórios). Facilidade com sistemas de gestão.
- Experiência: Vivência prévia em rotinas administrativas, backoffice ou análise de cadastro.
- Perfil Comportamental: Alta capacidade de concentração e atenção aos detalhes (lidará com dados financeiros críticos), perfil analítico, organização, proatividade e excelente comunicação escrita e verbal.
Diferenciais:
- Experiência ou estágio anterior no mercado financeiro, bancos, adquirentes ou fintechs de meios de pagamento.
- Noções básicas sobre o ecossistema de cartões de crédito e recebíveis.
Informações Adicionais
Modelo de Contratação: CLT
Formato de Trabalho: Híbrido (Predominantemente Home Office, com idas pontuais ao escritório para reuniões na Zona Sul em São Paulo/SP)
Salário: R$ 4.000,00
Benefícios:
Treinamento interno especializado em operações de registradoras.
Computador e recursos necessários para o trabalho fornecidos pela empresa.
Vale Refeição de R$ 29,00/dia.
Vale Transporte para os dias em que estiver presencial.
Requisitos
Estudos
Competências
Valorizado
Experiência profissional
Sobre EXPERHT CONSULTORIA
Fundada em 2011, a Experht apresenta soluções flexíveis e customizadas às demandas de seus clientes, o que tem sido um dos pontos fortes da atuação, garantindo qualidade aos trabalhos desenvolvidos. Controle dos processos, metodologia, estudo, utilização de sistemas e tecnologia, permitem o bom andamento e o sucesso dos projetos.
Atua em Recrutamento e Seleção, contemplando as principais tendências do trabalho estratégico da área: adequação das etapas de processo; uso de Inteligência Artificial; processos centrados na Experiência do Candidato; Valorização da Marca Empregadora.
Especial atenção às metodologias que agilizam o trabalho e garantem contratações rápidas e assertivas para as empresas, mantendo total atenção ao caráter humano dos processos. Condutas indispensáveis: Abordagens claras, etapas pré-definidas e organizadas, feedbacks de cada etapa para todos os envolvidos, respeito às pessoas, acolhimento constante.
Desenvolve projetos de Educação Corporativa com enfoque em EAD.
Atuação contemplando as fases de planejamento, desenvolvimento, implantação e acompanhamento, totalmente customizadas e baseadas no levantamento das necessidades de cada cliente.
Utilização de plataforma LMS para viabilizar a disponibilização do conteúdo em ambiente online, com diversas ferramentas e recursos para garantir a aprendizagem de todos os colaboradores.
Coaching para desenvolvimento do potencial humano, seja na formação de Lideranças, seja nos processos de transição e Orientação de Carreira.
Utilização de processo estruturado para aquisição de competências fundamentais à realização dos objetivos e metas de carreira.